14 èmes Journées Internationales de Sociologie du Travail

Versión española

Fleuriel Sébastien — 2013-10-04T06:25:23Z

XIV Jornadas Internacionales de Sociología del Trabajo CLERSE-CNRS, Université Lille 1, 17-19 de junio del 2014

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LOS MÁRGENES DEL TRABAJO Y DEL EMPLEO :
FORMAS, RETOS, PROCESOS

El estudio de los márgenes constituye clásicamente en las ciencias sociales un revelador del cambio social, pero ¿pueden los “márgenes” del trabajo y del empleo ser pensados sin ser puestos en relación con un “centro” que estaría constituido por un marco normativo o por formas “típicas” o dominantes ? Abordar de manera relacional los márgenes y los centros es una apuesta fecunda para interrogar las transformaciones de los mundos del trabajo en términos de procesos, de dialéctica, de desplazamiento de fronteras y de relaciones de fuerza. Y es también una manera de cuestionar las categorías con las que pensamos el trabajo puesto que, al menos en parte, nuestros esquemas de comprensión de las sociedades en el trabajo están fundamentados en la relación estables/precarios, formalidad/informalidad, formas típicas/atípicas, inclusión/exclusión, prescrito/real, centro/periferia, laboral/extralaboral, etc. Estas formas de oposición, modeladas por los mitos de la sociedad salarial de pleno empleo del fordismo, siguen siendo un referente simbólico fuerte. La riqueza de los análisis recientes nos invita a disociar las nociones de margen y de “marginalidad”, a romper con las concepciones bipolares del trabajo y del empleo, para mejor encarar las complementariedades y las interdependencias. A través de las tensiones entre márgenes y centros, una de las ambiciones de estas XIV Jornadas Internacionales de Sociología del Trabajo es cuestionar el modo en que los análisis de los márgenes del trabajo y del empleo permiten comprender la sociedad y sus transformaciones recientes. ¿Dónde se sitúan y cómo se definen los márgenes del trabajo y del empleo ? ¿Qué revelan dichos márgenes de los sistemas normativos y de las maneras de pensar el trabajo ? ¿Cómo los márgenes y los centros se articulan y/o se combinan en los nuevos marcos de relaciones socioeconómicas ? ¿Qué relaciones de trabajo y con el trabajo desarrollan los hombres y las mujeres situados en los márgenes ? ¿Qué capacidades de resistencias y de movilización despliegan estos hombres y mujeres ? ¿Con qué potencial de transformación de las relaciones de dominación, de opresión y de explotación ?
El análisis de las relaciones y de las dinámicas entre márgenes y centros podrá declinarse de modos diversos :
A través de un análisis de los márgenes en expansión, por ejemplo el hecho de que cada vez más hombres y mujeres se ocupen en actividades viejas que conocen otras condiciones de empleo y de trabajo (los servicios a las empresas), o en actividades que desde hace una década han entrando en la lógica de la mercantilización (el trabajo de cuidados o care), actividades que a menudo no respetan el derecho laboral vigente según los países. ¿De qué manera están implosionando los modos de estructuración y de regulación del trabajo y del empleo, de qué manera se transforman sus actores ? ¿O esta afirmación es un mero producto de la mirada sociológica sobre unos márgenes en expansión, o que se piensan en expansión ? ¿Qué implicaciones sociales y políticas tiene una mirada que afirma la centralidad de las vivencias en los márgenes ?
A través de un análisis de los efectos de los márgenes en los centros. ¿De qué manera los márgenes del trabajo y del empleo afectan a las actividades y las dinámicas del mercado de trabajo ? ¿Cómo los centros se desestabilizan y se reconfiguran por las actividades en los márgenes ? ¿Cómo los centros –sus actores, sus instituciones, sus dinámicas- contribuyen a producir dispositivos normativos que los definen tanto como a los márgenes ?
A través de un análisis del desplazamiento de las fronteras entre márgenes y centros. ¿Qué procesos permiten comprender el desplazamiento de las fronteras materiales, jurídicas, simbólicas, entre márgenes y centros ? Si los márgenes pueden haber sido dominados antes de devenir dominantes, ¿cómo comprender las dinámicas que subyacen a estas inversiones posibles ?
Más específicamente, se puede poner a prueba el carácter heurístico de estas relaciones márgenes/centros a partir del análisis de los procesos de visibilización y de invisibilización que pueden concernir a sectores de actividad amplios, a grupos profesionales, a cualificaciones y competencias (eje I). Abordaremos igualmente las prácticas normativas más o menos formalizadas que contribuyen a producir los centros y los márgenes (eje II). La temática misma de estas XIV Jornadas y el contexto social y económico contemporáneo abren la vía a perspectivas e investigaciones que ponen su mirada en las relaciones Norte-Sur, centros-márgenes o periferias territoriales, para poner de relieve las nuevas dinámicas de la división internacional del trabajo (eje III). Esperamos también comunicaciones que se posicionarán a partir de trabajos teóricos y empíricos sobre las vivencias en los márgenes del trabajo y del empleo (eje IV), o en el registro de las movilizaciones y de las resistencias desde los márgenes (eje V). Estos ejes son a la vez una apertura a las reflexiones de tipo epistemológico, y constituyen una invitación para la definición y el cuestionamiento de los modos en que se articulan márgenes y centros en cada investigación presentada.

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Calendario

Proposiciones de comunicación : envío de un resumen (max 2 000 caracteres con espacios) antes del 07 de diciembre del 2013, con mención obligatoria de uno de los ejes citados arriba, así que las informaciones que figuran en el formulario (fichero Word separado)
Respuesta : 31 de enero del 2014
El texto final de la comunicación (de 30 000 a 50 000 caracteres con espacios), deberá enviarse antes del 04 de abril del 2014.

Formulario : ver fichero Word en la página Web

Correo Electrónico del Comité de Organización :
jist2014@univ-lille1.fr

Dirección postal :
CLERSE (JIST 2014)
Université Lille 1 - Bâtiment SH2
59655 Villeneuve d'Ascq Cedex - France

Página Web JIST 2014 : http://jist2014.univ-lille1.fr

COMITÉ CIENTÍFICO :
François ABALLÉA, Anne-Marie ARBORIO, Béatrice APPAY, Régine BERCOT, Marie BUSCATTO, Céline CHOLEZ, Lise DEMAILLY, Didier DEMAZIERE, Pierre DESMAREZ, Gilbert de TERSSAC, Marie-Anne DUJARIER, Jean-Pierre DURAND, Duncan GALLIE, Lionel JACQUOT, Steve JEFFERYS, Annie LAMANTHE, Michele LA ROSA, Nicky LE FEUVRE, Pierre LENEL, Danièle LINHART, Esteban MARTINEZ, Arnaud MIAS, Sylvie MONCHATRE, Séverin MULLER, Sophie POCHIC, Maud SIMONET, Marcelle STROOBANTS, Jens THOEMMES.

COMITÉ DE ORGANIZACIÓN :
Anne BORY, Anne BUSTREEL, José CALDERON, Marie-Pierre COQUARD, Valérie COHEN, Lise DEMAILLY, François-Xavier DEVETTER, Sébastien FLEURIEL, Sophie GOYAT, Cécile GUILLAUME, Blandine MORTAIN, Dominique MOSBAH, Séverin MULLER, Martine PERNOD, Mathilde PETTE, Ivan SAINSAULIEU, Juliette VERDIERE, Cécile VIGNAL.

English version

Fleuriel Sébastien — 2013-10-04T06:19:38Z

Margins of work and employment : forms, stakes, processes

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Theme

In the social sciences, studying margins has traditionally served to reveal social change. Yet, can work and employment “margins” be analyzed without being related to “centers” made of normative frames and “typical”, dominant forms of work and employment ? Connecting margins and centers appears as a very vivid way to study the transformations of the social worlds of work, in terms of processes, dialectics, moving frontiers and social relations. It also offers an opportunity to question our ways of thinking (in and outside the academy) and social categories of work : we usually represent working societies based on dichotomies such as stable/precarious, formal/informal, typical/atypical, inclusion/exclusion, assigned/real, center/fringes, work/non work, etc. These oppositions, built by the myths of full employment inherited from the post-war decades , still function as a symbolical reference. Stimulating recent analyses invite us to separate the ideas of margin and marginality, to break with bipolar conceptions of work and employment, in order to better consider complementarities and interdependences. Through the study of tensions existing between margins and centers, these XIV Journées Internationales de Sociologie du Travail aim at examining how analyzing the margins of work and employment helps understanding society and its recent changes. Where and how are margins of work and employment defined and built ? What do they reveal of normative systems and ways of conceiving work ? How do margins and centers organize and/or combine in new socio-economic relations ? What conceptions of work do workers situated on the margins have ? What are their capacities of resistance and mobilization ? What is their potential for transforming social relations ?

Call for submissions

Analyzing relations and dynamics between margins and centers can be declined in several ways :
Through focusing on developing margins, such as “atypical” jobs in services and care that often come with possible exceptions to labour law. Are these margins developing, or is the attention we pay to them growing, or do these margins reveal the disintegration of work and employment's structures and regulations ?
Through pointing out the effects of margins on centers. How margins of work and employment affect activities and dynamics of the labour market ? How are centers being attacked, rebuilt, destabilized by margins' activities ? How are centers – their actors, their institutions and their dynamics – participating in building norms that define themselves as much as they define their margins ?
Through studying how frontiers between centers and margins are moving. Which processes enable to understand the move of material, legal and symbolic frontiers between centers and margins ? If margins can have been dominated before becoming dominant, how can the dynamics underlying these possible turnarounds been understood ?
More precisely, these dialectics between margins and centers will be related to processes of making visible/invisible that can occur over a wide array of sectors, professional groups, qualifications and skills (theme 1). We will also look into more or less formalized normative practices that participate in building margins and centers (theme 2). The very main theme of these XIVth Journées and its context open the way to international researches that revisit relations between North and South, between wealthy and poor societies, in order to question the new dynamics of international division of work (theme 3). We also expect contributions based on empirical research led on the daily experience of work and employment margins (theme 4), or on mobilizations and renewed forms of resistance (theme 5). These themes are also an invitation to epistemological reflections, and to define and question the ways margins and centers revolve around each other in each contribution.

Schedule

Deadline for abstracts (max. 2 000 characters) : December 7th, 2013. All abstracts must explicitly relate to one of the 5 themes mentioned in the call for submissions, and all submitters must fill in the online registration form (in a separated .doc or .odt document).
Feedback : January 31st, 2014
Complete selected papers (between 30 000 and 50 000 characters) will be sent to the organization committee by April 4th, 2014.

To contact the Organization committee :
Email : jist2014@univ-lille1.fr
Mail :
CLERSE (JIST 2014)
Université Lille 1 - Bâtiment SH2
59655 Villeneuve d'Ascq Cedex - France

Website JIST 2014 : http://jist2014.univ-lille1.fr

Version française

Fleuriel Sébastien — 2013-10-01T13:30:00Z

LES MARGES DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI : FORMES, ENJEUX, PROCESSUS

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Classiquement en sciences sociales, l'étude des marges constitue un révélateur des changements sociaux, mais les « marges » du travail et de l'emploi peuvent-elles être pensées sans être rapportées à des « centres », constitués par des cadres normatifs, des formes « typiques » ou dominantes ? La mise en relation des marges et des centres apparaît féconde pour aborder les transformations des mondes du travail en termes de processus, de dialectique, de déplacement de frontières et de rapports sociaux. C'est aussi une manière d'interroger nos catégories de pensée (savantes ou profanes) et les catégories sociales au travail, car, pour une part, nos schémas de compréhension des sociétés au travail sont fondés sur des rapports stables/précaires, formels/informels, typique/atypique, inclusion/exclusion, prescrit/réel, centre/périphérie, travail/hors travail, etc. Ces formes d'opposition, façonnées par les mythes de la société salariale de plein-emploi des « trente glorieuses », restent un référent symbolique fort. La richesse des analyses récentes nous invite à dissocier les notions de marge et de « marginalité », à rompre avec des conceptions bipolaires du travail et de l'emploi, pour mieux envisager des complémentarités et des interdépendances. Au travers des tensions entre marges et centres, une des ambitions de ces XIVe Journées est de saisir de quelles manières l'analyse des marges du travail et de l'emploi permet de comprendre la société et ses transformations récentes. Où se situent et comment se définissent les marges du travail et de l'emploi ? Que révèlent-elles des systèmes normatifs et des manières de penser le travail ? Comment marges et centres s'articulent-ils et/ou se combinent-ils dans de nouveaux rapports socio-économiques ? Quels rapports au travail entretiennent les catégories d'acteurs situées aux marges ? Quelles capacités de résistances et de mobilisations ont-elles ? Avec quel potentiel de transformation des rapports sociaux ?

L'analyse des rapports et des dynamiques entre marges et centres pourra se décliner de différentes façons :
par une analyse des marges qui ne cessent de se développer comme la multiplication des emplois « atypiques », notamment dans le secteur des services et du care et des formes possibles de dérogation au droit du travail. Est-ce que ce sont les marges qui se développent, l'attention qu'on leur accorde, ou traduisent-elles un éclatement des modes de structuration et de régulation du travail et de l'emploi ?
par une analyse des effets des marges sur les centres. En quoi les marges du travail et de l'emploi affectent-elles les activités et les dynamiques du marché du travail ? Comment les centres sont-ils attaqués, recomposés, déstabilisés par les activités aux marges ? Comment les centres – leurs acteurs, leurs institutions et leurs dynamiques – contribuent-t-ils à produire les dispositifs normatifs qui les définissent tout autant que leurs marges ?
par une analyse du déplacement des frontières entre marges et centres. Quels processus permettent de comprendre le déplacement des frontières matérielles, juridiques et symboliques entre marges et centres ? Si les marges peuvent avoir été dominées avant de devenir dominantes, comment comprendre les dynamiques qui sous-tendent ces renversements possibles ?

Plus spécifiquement, ces mises en relation marges/centres seront éprouvées à partir des processus de visibilisation et d'invisibilisation qui peuvent concerner des secteurs d'activité étendus, des groupes professionnels, des qualifications et compétences (axe I). On se penchera également sur les pratiques normatives plus ou moins formalisées qui contribuent à produire les centres et les marges (axe II). La thématique même de ces XIVe journées et le contexte qui la situe ouvrent des perspectives aux recherches internationales qui revisitent les rapports entre Nord et Sud, entre sociétés riches et pauvres, pour mettre en résonance les nouvelles dynamiques de la division internationale du travail (axe III). Nous attendons des communications qui se positionneront à partir de travaux empiriques sur les expériences vécues aux marges du travail et de l'emploi (axe IV), ou dans le registre des mobilisations et des formes renouvelées de résistance (axe V). Ces axes sont en même temps une ouverture aux réflexions épistémologiques. Ils sont une invitation à définir et questionner les manières dont s'articulent marges et centres pour chaque recherche présentée.

• Axe I : visibilisation et invisibilisation du travail

Ce premier axe s'intéressera aux processus qui contribuent à visibiliser ou à invisibiliser le travail, l'emploi, les professions et groupes professionnels. Les communications pourront porter sur le travail déconsidéré ou non reconnu comme tel, à travers des recherches qui situent habituellement leurs objets aux marges du travail salarié, comme le travail de la famille et de la parenté, le travail domestique, de subsistance, associatif, politique, militant, syndical, bénévole, amateur, artistique, carcéral, d'autoformation, d'apprentissage non certifié, de recherche d'emploi, etc.
On s'intéressera également à la visibilisation/invisibilisation des travailleurs sans statut, non reconnus comme professionnels, et qui peuvent s'engager ou non dans des mouvements pour leur reconnaissance et leur professionnalisation. Les processus de consécration ou de marginalisation des groupes professionnels sont souvent révélateurs de changements sociaux, en lien avec des phénomènes de (dé)qualification, de restructuration, de naturalisation des savoirs ou d'évaluation du travail. On pourra se demander ce que révèlent les dynamiques de valorisation ou de dévalorisation de certains groupes ou métiers autrefois marginaux, comme les gestionnaires, les « experts », ou centraux, comme les ouvriers, les enseignants. Comment se joue la reconnaissance de la qualification et du travail des femmes employées dans les métiers du care, des consultants, des retraités et des stagiaires, des travailleurs migrants ou issus de l'immigration, tels que les agents de sécurité, médiateurs ou « nounous » ? Dans cette perspective, comment s'évaluent les savoirs et le travail à travers les dynamiques de sexe, d'âge, de race et de classe ?

• Axe II : les processus normatifs en question. Activités formelles et informalités

L'axe 2 s'intéressera plus particulièrement aux processus de codification et de détermination des activités et du travail considérés comme formels ou informels. Certains courants envisagent l'informalité comme structurelle, attachée durablement à des pans entiers de l'économie (petit commerce, auto-entreprise, récupération, services à la personne) qui permettent de réfléchir autrement le rapport à un état de précarité de la population qui pousserait à l'informalité, et la production de l'informalité par des secteurs d'activité étendus (construction, recyclage, finance, etc.). Sous un autre angle, la production normative de l'informalité renvoie aux formes de régulation étatiques, à l'évolution des modes de gestion de la main-d'œuvre qui, en établissant par exemple des critères d'employabilité ou d'inemployabilité, tendent à brouiller les frontières entre sphères professionnelles et privées, à accaparer le temps libre, ou à mobiliser la subjectivité.
Inversement, d'autres dynamiques contribuent à des phénomènes d'extrême formalisation de certains secteurs d'activité (médico-social, industries à risque, relations aux usagers-clients) et plus largement à de nouvelles formes de rationalisation véhiculées par les politiques publiques, les dispositifs gestionnaires qui interrogent les tensions classiques entre travail prescrit et travail réel, entre règles et transgressions, ainsi que les « marges » de manœuvre qui leur sont associées. Comment comprendre les processus qui poussent au déploiement de ces informalités, mais également au renforcement des prescriptions et règles de contrôle ? Comment penser les frontières entre formel et informel ? Comment appréhender les nouvelles régulations socio-économiques qui émergent de cette tension ?

• Axe III : nouvelles dynamiques de la division internationale du travail

En référence aux centres d'impulsion du capitalisme et à leurs zones périphériques et subalternes, l'axe 3 questionnera les processus d'externalisation, de sous-traitance en cascade, de délégation (de services publics par exemple), de délocalisation, mais aussi de démultiplication des employeurs dans certains secteurs comme la construction, les services à la personne ou le nettoyage, la banque et la finance, qui rendent les structures juridiques moins pertinentes pour saisir les réalités du travail et les conditions d'emploi. Ces transformations ont des effets sur le sens et la centralité accordés au travail, sur les identités professionnelles, et sur les capacités d'agir collectivement. On s'intéressera également à la division du travail au niveau international, avec des processus d'industrialisation et de désindustrialisation, de spécialisation par secteurs ou zones géographiques, et ce qu'ils provoquent en termes de reconfigurations productives, salariales, organisationnelles, d'interdépendances ou de cloisonnements. Comment situer et analyser les nouveaux centres de production, de décision ? À partir des marges, la question se pose des lieux habituellement investis (entreprises, administrations, usines, travail à domicile, etc.) et leurs conséquences sur les territoires. De quelles manières appréhender les nouveaux espaces du travail concentré, déconcentré, pour réfléchir les formes d'organisation, les rapports au travail et son contrôle ?

• Axe IV : expériences et subjectivités dans les activités aux marges

Ce quatrième axe de travail sera centré sur les expériences et les pratiques de catégories de travailleurs situées aux marges des normes dominantes, que leurs situations soient un préalable à l'intégration ou à l'exclusion des marchés du travail, ou à un maintien en dehors des cadres normatifs telles que l'expérimentent les individus situés aux marges de l'emploi, comme les chômeurs, les salariés en reconversion professionnelle, ou les stagiaires, allocataires de revenus de solidarité active, mais également aux marges du travail légal, comme les travailleuses du sexe… Comment ces travailleurs font-ils au quotidien pour produire une possibilité de vie ? Quelles sont leurs trajectoires sociales et professionnelles ? On s'intéressera tout autant aux expériences vécues dans le salariat intégré en s'interrogeant aux effets de l'absence de perspectives dans les carrières, aux formes de relégation au travail, etc. De quelles manières les frontières instituées entre public et privé, productif et reproductif, légal et illégal se maintiennent, se diluent ou se déplacent ? Il s'agira de penser la manière dont les individus font face aux injonctions souvent contradictoires (techniques, sociales, éthiques, émotionnelles) que leur activité convoque et mobilise, et avec lesquelles ils doivent composer pour trouver des réponses qui leur semblent justes, légitimes, voire « professionnelles ». Les analyses pourront notamment convoquer une réflexion sur les activités de soin, de service et d'assistance qui se situent au croisement de plusieurs sphères (publique et privée ; salariée et non salariée ; formelle et informelle) et participent de plusieurs systèmes (domestique, extra-domestique, coopératif…), tout en interrogeant plus fondamentalement le rapport à l'État et la manière dont nos sociétés abordent le risque social et l'insécurité. Quels sont les effets sur la santé de ces expériences en marges. Plus largement, que nous disent ces expériences vécues des marges et des centres ?

• Axe V : mobilisations, résistances et nouvelles formes de conflictualité

L'axe 5 s'intéressera aux espaces de résistances et formes de mobilisation des travailleurs situés aux marges des relations professionnelles. Dans la filiation des travaux qui explorent les capacités des « sans » (sans papiers, sans travail…) à se mobiliser, il s'agira de questionner la capacité des organisations, notamment syndicales et associatives, à représenter les intérêts des intérimaires, des saisonniers, des bénévoles, etc. Dans une perspective internationale, nous interrogerons la centralité des instances représentatives selon les zones géographiques, et les capacités de renouvellement des organisations syndicales. A quels niveaux se jouent les actions, les revendications et les représentations ? Avec quels effets sur les formes de conflictualité ? Nous chercherons également à éclairer les stratégies alternatives de représentation (coordinations, collectifs, associations…) qui recourent à des formes de mobilisation échappant à l'encadrement syndical, dans les entreprises ou en dehors. Comment ces mobilisations émergent-elles ? Comment questionnent-elles les pratiques et les répertoires d'action ? Contribuent-elles à déplacer les frontières du monde du travail ? En examinant ces résultats, la sociologie du travail parviendrait alors à saisir les transformations récentes que connaissent nos sociétés.

Pour contribuer

Fleuriel Sébastien — 2013-10-01T13:00:00Z

Pour contribuer

Propositions de communication : envoi d'un résumé (2 000 signes maximum, espaces compris, en fichier Word ou ODT) avant le 07 décembre 2013 (par voie électronique à l'adresse : jist2014@univ-lille1.fr), avec mention obligatoire d'un des axes cités ci-dessus, ainsi que des renseignements figurant sur le formulaire de soumission.

Réponse du comité scientifique : 31 janvier 2014.

Texte final de la communication (de 30 000 à 50 000 signes, espaces compris) : 04 avril 2014.

Nos coordonnées :
jist2014@univ-lille1.fr
adresse postale :
CLERSE (JIST 2014)
Université Lille 1 - Bâtiment SH2
59655 Villeneuve d'Ascq Cedex - France

Site des JIST 2014 : http://jist2014.univ-lille1.fr